Od zeszłego roku Amazon działa także w Polsce i jak widać radzi sobie całkiem nieźle. Do tej pory zatrudnił ponad 3000 osób i cały czas pozyskuje nowych. Co jednak ważne, a w szczególności z punktu widzenia pracownika to szerokie możliwości rozwoju. Fakt ten popierają coraz liczniejsze szkolenia, na jakie decyduje się firma.
Około 1000 pracowników - tyle własnie skorzystało z możliwości podniesienia swoich kwalifikacji. Jest ich wiele, bo zaczynają się od podstawowych takich jak kursy BHP czy operatorów wózków widłowych, jednak szkolą także instruktorów i trenerów. Wszystkie dopasowane tak, aby łączyły się z obowiązkami i ściśle ustaloną ścieżką kariery każdego zatrudnionego.
Swoją przygodę z Amazon rozpocząłem od poziomu początkującego. Potem przeszedłem szkolenie z obsługi wózka widłowego, a następnie sam dostałem szansę szkolenia innych i rozwoju nowych umiejętności. A to wszystko wydarzyło się w bardzo krótkim czasie. Teraz mam jasny plan rozwoju na kolejne miesiące i jest to dla mnie bardzo ważne – Dawid Marcinkowski, trener w centrum logistycznym Amazon we Wrocławiu.
To jednak nie wszystko, ponieważ w ostatnich dniach Amazon poinformował, że około kolejnego tysiąca osób zostanie objętych specjalnym programem rozwoju kariery. W ramach programu każdy będzie miał szansę otrzymać aż do 26 000 zł w okresie czterech lat na czesne i konieczne opłaty powiązane z odbywaniem kursów. Program ma za zadanie sfinansować rozwój pod kątem najbardziej poszukiwanych stanowisk pracy. Ponad to to pracownik będzie wybierał czego chce się uczyć i na jakim poziomie. Do wyboru mają między innymi: księgowość, kursy językowe, administrację sprzedaży, informatykę, ochronę zdrowia, usługi biznesowe, transport i logistykę.
Amazon chce ułatwiać pracownikom realizację ich aspiracji zawodowych. Nasz program rozwoju kariery ma pomóc pracownikom dokonywać wyborów ścieżek kariery. Niektórzy z pracowników naszych centrów logistycznych zrobią karierę w naszej firmie, natomiast inni mogą to doświadczenie potraktować jako cenny etap, który umożliwi im zdobycie innej pracy, wymagającej dodatkowych kwalifikacji. Jeśli możemy im pomóc w realizacji ich planów zawodowych, zrobimy to z wielką chęcią i bez żadnych umów lojalnościowych. My najzwyczajniej chcemy by nasi pracownicy rozwijali swoje kompetencje i dlatego inwestujemy w to tak znaczące kwoty – Kerry Person.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz