Dlaczego przedsiębiorca powinien szkolić?

W poprzednim artykule zaprezentowałem Ci powody, dla których pracownik chce być szkolony. Tym razem postaw się na miejscu przedsiębiorcy i zastanów co możesz osiągnąć decydując się na szkolenia w swojej firmie. Rozwój umiejętności czy motywacja, o których pisałem w poprzednim artykule jak najbardziej się sprawdza, lecz jaką realną wartość ma to na Twoje interesy? Co dokładnie zyska firma inwestując w kadrę?

Zwiększenie wydajności

Przeszkolenie pracowników tworzy lepszy porządek i organizację pracy. Przykładowo szkolenie z dziedziny komunikacji pozwala szybciej i bardziej zrozumiale kontaktować się pracownikom między sobą. Dzięki temu zaistniałe problemy są rozwiązywane szybciej i dokładniej, a nieporozumienia stają się pojedynczymi wyjątkami. Innym przykładem są szkolenia specjalistyczne, które pozwalają pracownikom szybciej wykonywać swoją pracę. Wszystkie te działania zwiększają wydajność, a co za tym idzie całe przedsiębiorstwo o niebo lepiej funkcjonuje.

Rozwój produktów i usług

Rozwój umiejętności pracowników ma wpływ na wiele  działań wewnątrz firmy. To również właśnie kadra wpływa na końcowy produkt lub usługę. Nie tylko dzięki jego tworzeniu, ale także poprzez swoją wiedzę. Poszerzenie jej daje możliwość spojrzenia na funkcjonowanie przedsiębiorstwa w kompletnie innowacyjny sposób. Tworzy to okazję do rozwinięcia oferty i stania się bardziej konkurencyjnym na rynku.

Obniżenie kosztów

Inwestycje w kadrę to wbrew pozorom obniżanie kosztów przedsiębiorstwa. Połącz dwa powyższe punkty i dowiesz się dlaczego. Zwiększenie wydajności to nic innego jak wykonywanie tych samych działań lepiej i szybciej, a szybciej równa się taniej. Przykładowo jeżeli Pan Marian zwykł w ciągu tygodnia odpowiadać na 100 zapytań o ofertę, a po szkoleniu statystyka ta podniosła się do 120 to opłacając pensję Pana Mariana, koszt odpowiedzi na pojedynczą ofertę zmalał o ok. 17%. Natomiast drugi punkt nawiązuje do tworzenia nowszych technologii oraz bezpośredniego obniżania kosztów w trakcie produkcji lub świadczenia usług, dzięki poszerzeniu wiedzy i umiejętności.

Stabilizacja

Wraz z rozwojem firmy staje się ona stabilna i bezpieczna. Jak już zdążyłeś zauważyć na rozwój firmy wpływają pojedyncze jednostki, którymi są ludzie. Szkolenia to najlepszy sposób na ich rozwinięcie. Dodatkowo muszę wspomnieć o punkcie zawartym w poprzedniej części - przywiązaniu pracownika do firmy. Ten element dodatkowo stabilizuje Twoje przedsiębiorstwo. Wolałbyś mieć wykwalifikowanych, stałych i zaufanych pracowników, którzy chętnie będą u Ciebie pracować przez nawet dziesiątki lat czy grupę niezorganizowanych, losowych ludzi, którzy zmieniają się co 2-3 miesiące? Odpowiedź nasuwa się sama.


To tylko część korzyści jakie odnosi firma decydując się na szkolenia. Szczegółowe wyniki zależą od rodzaju przedsiębiorstwa oraz typu przeprowadzanego szkolenia. Mimo wszystko z pewnością zauważyłeś jak szerokie efekty potrafią one przynieść.