Zastanów się przez moment co najbardziej liczy się dla Ciebie w życiu. Jakie wartości są dla Ciebie ważne, a z czego mógłbyś zrezygnować. Wielu Polaków jest zgodnych co do najistotniejszych życiowych wartości, lecz gdzie w tym wszystkim znajduje się rozwój osobisty i edukacja?
Na pierwszy ogień przedstawiam Ci statystyki ogólnych, wszystkich wartości. Wykres przedstawia procentową ilość badanych, która stwierdziła że dany aspekt jest dla niego ważny. Jakie wnioski? Poza oczywistym zdrowiem i rodziną, na trzecim miejscu uplasował się rozwój osobisty! Oznacza to, że chęć poszerzania swoich kwalifikacji jest w nas ( oczywiście statystycznie ) większa niż posiadanie pieniędzy czy nawet utrzymywania przyjaźni. Każdy na swój sposób jest egoistą, a chęć edukacji jest naturalnym ciągiem rzeczy. Ciekawym wnioskiem jest również mniejsze przywiązanie do pracy, podczas to której wydaje się że uczymy się najwięcej. Prowadzi to do tezy, że ludzie nie przywiązują się do swoich miejsc zatrudnienia i wolą ją zmieniać byle móc się rozwijać. Jak wygląda to w praktyce to już inna bajka, bo duża część nie może sobie pozwolić na swobodne przebieranie ofert ze względu na zobowiązania - najczęściej pieniężne. To przykre, ponieważ mimo uzyskania dalekiego szóstego miejsce w poniższej klasyfikacji to stanowią poważną barierę rozwojową.
Druga tabela jest już ściśle związana z miejscem pracy Polaków. Prezentuje ona aspekty, które są dla nas najważniejsze podczas jej wybierania i odbywania. Kolejny raz zarobki znalazły się poza podium, natomiast trzy pierwsze miejsca pozostają powiązane z rozwojem osobistym. Są to edukacja, możliwość osiągnięcia czegoś w strukturach firmy oraz jako najważniejsze - ciekawe obowiązki czyli brak nudy w pracy. Tak jak wynikało z pierwszego wykresu, tak i tutaj wyraźnie widać brak materialistycznego zachowania i stawianie potęgi umysłowej ponad dobra materialne.
Konkluzja może być tylko jedna. Jeżeli szukasz pracy to znajdź taką, w której będziesz miał możliwość rozwijania się i osiągania stopniowo coraz lepszych kwalifikacji i nowych umiejętności. Natomiast gdy jesteś odpowiedzialny za ludzi w swojej firmie to chcąc utrzymać ich zaangażowanie i motywację musisz im stworzyć atrakcyjne miejsce do tego. Nie wystarczy zarzucić ich masą różnorodnych obowiązków, lecz warto zastanowić się nad cyklicznymi szkoleniami, które nie tylko zadowolą ich głodne umysły, ale dadzą również szczęście, co bezpośrednio wpływa na ich produktywność.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz