Efektywne sposoby nauki i szkoleń - Statystyki

Żyjesz w czasach dostępu do wszystkich niezbędnych informacji. Kiedy coś ma miejsce na świecie to jest to opisane w książkach, programach, internecie. Zgłębiając dowolny temat w sposób mistrzowski potrzebujesz poświęcić temu tysiące godzin. Pytanie nasuwa się samo: w jaki sposób ten czas wykorzystać najefektywniej? Tyczy się to również nauczania i szkoleń. Jeżeli zamierzasz przekazać swoją wiedzę lub umiejętności musisz to zrobić tak, by druga osoba to zrozumiała i zapamiętała. Pokażę Ci i porównam różne metody wraz z ich statystykami.

Pierwszy wykres przedstawia praktyczne sytuacje z życia, podczas których używasz pamięci trwałej. Jak widzisz najniżej notowane są tradycyjne metody nauki - czytanie książek, słuchanie wykładów i oglądanie programów/slajdów nie uczynią z Ciebie alfy i omegi ( a przynajmniej nie w stosunkowo krótkim czasie ). Ich zapamiętywalność to jedynie 10-30%. Nieco lepiej wypadają warsztaty, podczas których łączysz dwa aktywne zmysły - słuch i wzrok. Tutaj z lekcji możesz wynieść nawet 50%. Najoczywistszym wnioskiem widocznym na wykresie jest jednak fakt, że najwięcej informacji wchłoniesz gdy aktywnie uczestniczysz w procesie nauczania. Włączając się do dyskusji Twoja pamięć dostaje mocnego kopa, o którym szybko nie zapomni. Najefektywniejszą metodą uczenia i szkolenia bezapelacyjnie zostają doświadczenia praktyczne połączone z dyskusją. Na pewno już połączyłeś ten fakt z wykorzystaniem gier szkoleniowych. Taki sposób nauczania w zależności od zaangażowania potrafi pozostać nam w głowach aż w 90% ! Myślisz że to nieprawdopodobne? Pewnie jeszcze nie miałeś okazji korzystać z fenomenalnych gier i symulacji SHtraining :)

Na drugim wykresie widzisz bardziej oczywiste informacje. Przez smak, dotyk i węch nie wchłaniasz dużo informacji - jedynie 6%. Dwa pozostałe zmysły pozwalają na naukę i szkolenie merytoryczne. Jednak tutaj rozbieżność jest gigantyczna. Twój słuch rejestruje zaledwie 11% informacji. To niezwykły fakt, ponieważ większość lekcji, wykładów, szkoleń oparte są o wykładowcę, który swoją wiedzę przekazuje mówiąc. W niektórych przypadkach wykorzystuje się do tego tablicę lub flipchart angażując w niewielkim stopniu również nasz wzrok. Zastanów się jednak jak daleko w tyle są one w porównaniu do gier szkoleniowych. Te są nastawione na przekazywanie informacji za pomocą wzroku i tworząc u odbiorców konkretne doświadczenia. Gry i symulacje to najbardziej efektywne narzędzia do nauki i statystyka doskonale to ujmuje. Nie wierzysz? Przekonaj się sam!