Czy
warto korzystać z narzędzi jakimi są gry szkoleniowe i symulacje? Czym różnią
się od tradycyjnych szkoleń? Jak wpływają i jakie mają efekty dla uczestników i
przedsiębiorców? Na te pytania odpowie niniejszy artykuł, który
będzie przewodnikiem dla osób rządnych wiedzy. Ludzi, którym temat gier
szkoleniowych gdzieś przemknął, ale nie wiedzą, co to dokładnie jest.
Zaczynajmy!
Być
może miałeś już okazję uczestniczyć w tradycyjnym szkoleniu z wykorzystaniem
tablicy lub projektora. Postaraj się przypomnieć sobie jak ono wyglądało.
Jeżeli nie odbyło się ono wczoraj, to zapewne niewiele z niego pamiętasz. Może
udałoby Ci się przypomnieć to, że prowadząca była sympatyczna i wtrącała
zabawne anegdoty. Problem z takimi szkoleniami jest taki, że bardziej
przypominają one wykłady na studiach, które każdy chce odbębnić i iść do domu.
Nie angażują one uczestników, więc ich skupienie jest niemalże zerowe,
zwłaszcza przy wielogodzinnych seminariach. Nawet kiedy znajdą się pojedyncze
osoby na tyle mocno zmotywowane żeby czerpać z niego wiedzę, to nie potrafią
one przetworzyć takiego natłoku informacji, nie mówiąc już o zastosowaniu ich w
praktyce. Tutaj na pomoc pojawiły się gry i symulacje, które dzielą się na trzy
główne rodzaje:
- Role-playing game ( RPG )
- Gry komputerowe
- Szkolenia planszowe
Role-playing
game ( RPG )- skupiają się na odgrywaniu ról i
często wykorzystywane są do ćwiczenia negocjacji między uczestnikami. Niestety,
mimo iż angażuje ona graczy to mogą oni w tym uczestniczyć niechętnie. Cała gra
wychodzi nienaturalnie, a uczestnicy tworzą negatywne emocje na myśl o odbytym
szkoleniu. Taka zabawa może mieć pozytywne skutki, ale jest to zależne od wielu
czynników jak podejście trenera, a przede wszystkim osób korzystających z jego
usług.
Gry komputerowe – Mogą
być bardzo rozwiniętym narzędziem w zależności od projektanta i programisty.
Potrafią mocno kształtować wiedzę i umiejętności z określonego obszaru.
Jednocześnie prezentują wpływy działań i ich efekty, dzięki wykorzystaniu mocy
obliczeniowej komputera. Nasuwa się tylko jedno pytanie: Czy osoba pozostawiona
sama sobie z grą komputerową zainteresuje się nią i zaangażuje?
Spośród trzech wymienionych
rodzajów gier, najwięcej zalet mają szkolenia planszowe. Są one najlepszym rozwiązaniem
na zorganizowanie szkolenia. Czemu najlepszym? Bo każdy uczestnik musi się
zaangażować, ale przede wszystkim jest zainteresowany innowacyjnością. Gry
planszowe są dla uczestników świetną zabawą i odskocznią od codziennej rutyny.
Dzięki ich specyfice prowadzą do świadomej nauki widząc efekty swoich działań
jak na dłoni, ale dzięki elementowi frajdy zachodzą w nas zmiany także
podświadomie. Ponad to podczas każdego szkolenia trenerzy analizują działania
zebranych osób, a na koniec przedstawiają wnioski. Dzięki wymianie zdań gracze
dodatkowo tworzą własne przemyślenia, a zarazem rozwijają swoją kreatywność.
Kluczem do sukcesu są praktyczne zajęcia metodą prób i błędów. Do opisania
różnych metod szkoleniowych idealnie pasują słowa genialnego biznesmena i mówcy
T. Harv Eker'a:
"To co usłyszysz -
zapomnisz. To co zobaczysz - zapamiętasz. To co zrobisz - zrozumiesz"
Takie dokładnie są gry planszowe
wykorzystywane do szkoleń. Sprawiają, że ludzie rozumieją jak działają
poszczególne mechanizmy i potrafią to skutecznie wykorzystać w każdym segmencie
swojego życia.
Jeżeli masz ciekawe doświadczenia
związane ze szkoleniami to zachęcamy do podzielenia się nimi ze mną. Możesz
wykorzystać do tego pole komentarzy pod tym artykułem lub formularz kontaktowy
z prawej strony. Najciekawsze historie z pewnością opublikujemy, więc mocno
zachęcam.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz