czwartek, 5 marca 2015

SHtraining insights #1

Jeśli nie podnosisz stale swoich kompetencji i umiejętności stajesz się nieprzydatny na rynku pracy. Jeśli jesteś właścicielem firmy i nie inwestujesz w ciągłe podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników,  nie rozwijasz się odpowiednio wypadasz z rynku. Idea kształcenia przez całe życie jest jeszcze w naszym kraju mało upowszechniona, ale jej popularyzacja wydaje się kwestią czasu. Starają się ją spopularyzować programy Unii Europejskiej i różne krajowe instytucje otoczenia biznesu. Ciągłe podnoszenie kompetencji pracowników nazywa się inwestycją w kadry. Inwestycja w kadry obejmuje różne specjalistyczne szkolenia takie jak np. Doskonalenie kompetencji sprzedażowych w ramach szkoleń dla handlowców. Doskonalenie kompetencji sprzedażowych jest tu dobrym przykładem, gdyż rozwija konkretną umiejętność potrzebną pracownikowi w danej firmie. Inwestycja w kadry powoduje, że nasi pracownicy lepiej radzą sobie z problemami w pracy np. szkolenia dla handlowców uczą ich lepszej komunikacji z klientem. Oczywiście szkolenia dla handlowców i podnoszenie kompetencji sprzedażowych są tylko przykładem specjalistycznych szkoleń, które potrzebne są w zasadzie we wszystkich branżach.

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz