Jeśli nie podnosisz
stale swoich kompetencji i umiejętności stajesz się nieprzydatny na rynku
pracy. Jeśli jesteś właścicielem firmy i nie inwestujesz w ciągłe podnoszenie
kwalifikacji swoich pracowników, nie
rozwijasz się odpowiednio wypadasz z rynku. Idea kształcenia przez całe życie
jest jeszcze w naszym kraju mało upowszechniona, ale jej popularyzacja wydaje
się kwestią czasu. Starają się ją spopularyzować programy Unii Europejskiej i
różne krajowe instytucje otoczenia biznesu. Ciągłe podnoszenie kompetencji
pracowników nazywa się inwestycją w kadry. Inwestycja w kadry obejmuje różne
specjalistyczne szkolenia takie jak np. Doskonalenie kompetencji sprzedażowych
w ramach szkoleń dla handlowców. Doskonalenie kompetencji sprzedażowych jest tu
dobrym przykładem, gdyż rozwija konkretną umiejętność potrzebną pracownikowi w
danej firmie. Inwestycja w kadry powoduje, że nasi pracownicy lepiej radzą
sobie z problemami w pracy np. szkolenia dla handlowców uczą ich lepszej
komunikacji z klientem. Oczywiście szkolenia dla handlowców i podnoszenie
kompetencji sprzedażowych są tylko przykładem specjalistycznych szkoleń, które
potrzebne są w zasadzie we wszystkich branżach.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz